2025年4月26日下午，章某向公司提出辞职并在当日获公司批准。当天17时31分左右，章某骑两轮电动车下班回家途中发生交通事故死亡，交警认定其无事故责任。章某家属于5月6日向人社部门申请工伤认定。

公司认为章某已完成离职手续并交接完毕，不再是公司员工，故事故发生时不属于上下班途中，不应认定为工伤。人社局则认定章某死亡属于工伤，公司不服提起行政诉讼。

法院审理认为，根据有关劳动合同终止时间的规定，劳动合同的终止以当日24时为准，章某虽在下午办理了离职手续，但劳动关系在当日24时前仍然存续。又依据工伤认定相关条例与人社部解释，职工在合理时间、合理路线内以上下班为目的往返工作地点与居住地期间，因非本人主要责任的交通事故受伤的，应当认定为工伤。综合上述，法院一审、二审均驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定。 球友会登录

简言之，即便离职手续在当日已办结，但在法律上劳动关系仍持续至当日24时；若此期间发生因非本人主要责任的上下班途中交通事故致伤致死，依法应认定为工伤。